林先生問(wèn)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》25條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算的年限自勞動(dòng)者用工之日起計(jì)算。但我們公司的相關(guān)人員錯(cuò)誤理解《勞動(dòng)法》里的規(guī)定，認(rèn)為對(duì)我們員工的賠償金計(jì)算年限與補(bǔ)償金一樣只能從2008年1月1日起計(jì)算。我們?cè)撊绾尉S權(quán)？

　　【解答】

　　林先生，您好。您看法律條文非常細(xì)致，這一點(diǎn)值得我們學(xué)習(xí)。《勞動(dòng)合同法》最后一部分規(guī)定，該法施行之日，存續(xù)的勞動(dòng)合同在該法施行后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日(2008年1月1日)起計(jì)算；該法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　由此可見，這一從2008年1月1日起計(jì)算的規(guī)定僅適用第46條，46條全文是：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。而用人單位違法解除并不包括在該條情形之內(nèi)。