根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　基本案情

　　小張到某公司應聘成功，從事產品銷售工作，試用期半年，不幸的是，今年3月底，被檢查出患了某種疾病，更為不幸的是公司據此解除了他的勞動合同。他問，勞動者在試用期內患病，能解除勞動合同嗎?

　　法律意見

　　一是根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，勞動者在試用期內患病，依法享受三個月的醫療期；

　　二是《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條均明確規定，勞動者患病，在規定的醫療期內，用人單位不得依照勞動合同的非過失性解除、經濟性裁員的有關規定解除勞動合同。

　　試用期亦屬于勞動合同期限的一部分，因此，勞動者在試用期內患病，依法應享有三個月的醫療期。在此期限內，用人單位不得單方面解除勞動合同。如違法解除勞動合同，勞動者可根據《勞動合同法》第四十八條的規定，依法維護自己的合法權益。當然，醫療期滿后，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定，以勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件為由，單方面解除勞動合同，且無須支付經濟補償金。

　　醫療期相關規定

　　根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。