依法解除勞動關(guān)系被扣工資

　　“我按照勞動合同法的規(guī)定提前一個月向公司提交了報告，公司也同意了我的辭職申請。但當我領(lǐng)時卻發(fā)現(xiàn)公司把我的工資扣除了。”南昌市民陳女士投訴稱廣州天創(chuàng)鞋業(yè)有限公司南昌分公司。下文由勞動法律網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)案例進行詳細講解，希望對您有所幫助。

　　陳女士告訴記者，自2007年7月份開始，她一直在廣州天創(chuàng)鞋業(yè)有限公司南昌分公司上班。今年5月24日，她向公司提出了辭職申請。“我聽說勞動合同法里有規(guī)定，員工離職要提前一個月告訴用人單位，這樣就不會克扣工資。所以我在5月底提交離職報告，告訴公司我一個月后才離開。”陳女士稱公司同意了她的離職申請，并與她辦理了離職手續(xù)。

　　6月15日，陳女士來到公司結(jié)算工資時卻發(fā)現(xiàn)自己的1488元工資被公司克扣了。但公司方面解釋稱，所扣工資是用于補償公司之前對她進行培訓(xùn)的費用。

　　陳女士表示，今年3月公司安排她們前往北京參加培訓(xùn)時，她曾專門問過是否要收取培訓(xùn)費，公司稱培訓(xùn)是免費的。“這樣做明顯侵犯了我的合法權(quán)益。”陳女士對公司的做法表示不解。

　　6月18日上午，記者陪同陳女士來到位于南昌市恒茂國際華城的廣州天創(chuàng)鞋業(yè)有限公司南昌分公司。該公司一位陳姓主管表示，按照公司與陳女士簽訂的合同約定，員工違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求員工賠償經(jīng)濟損失，包括公司支付的所有用于員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的費用。

　　“我們的員工培訓(xùn)費用是由公司承擔的，但她(指陳女士)在經(jīng)過培訓(xùn)后才一個多月就提出辭職，這明顯浪費了公司對員工的培訓(xùn)支出。因此讓她補償公司的培訓(xùn)費用是理所當然的。”陳主管向記者出示了幾張票據(jù)，稱是當初為陳女士等員工進行培訓(xùn)時的開銷證明。

　　據(jù)記者了解，陳女士接受的培訓(xùn)是公司內(nèi)部的培訓(xùn)，主要由在北京的公司老員工面授一些擺貨、銷售的技巧。

　　陳女士對公司出具的票據(jù)提出質(zhì)疑。在她看來，自己是按照勞動合同法的規(guī)定與公司解除勞動關(guān)系的，也按公司規(guī)定辦理了離職手續(xù)，屬于正常的離職行為，公司克扣自己工資的行為缺乏依據(jù)。目前，陳女士已就此事向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　律師表示，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

　　“但就陳女士投訴的情況來看，公司對內(nèi)部員工進行必要的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，既沒有委托專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)，也沒有派遣員工進行深造，以這種內(nèi)部培訓(xùn)為由克扣員工工資是沒有法律依據(jù)的。”張律師認為，陳女士按照勞動合同法規(guī)定提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。用人單位在沒有出示培訓(xùn)細節(jié)和費用依據(jù)的情況下，擅自扣除員工的工資，侵犯了員工的合法權(quán)益，屬于違法行為。

　　當我們依法解除勞動關(guān)系的情況下，自身權(quán)益依然還受侵害，我們應(yīng)該向相關(guān)部門投訴維護自身的權(quán)益。

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