依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)。

　　2014年1月，某人事派遣公司與某食品公司簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，雙方約定了各自的權(quán)利義務(wù)及其他事項(xiàng)。當(dāng)年2月，小王與這家人事派遣公司簽訂了一份3年期限的勞動(dòng)合同，后被派遣到那家食品公司工作。2015年6月，該食品公司以小王遲到早退違反單位規(guī)章制度為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并將解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)送達(dá)給小王。但小王認(rèn)為，自己是與人事派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，那家食品公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　遼寧陳律師指出，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，如果被派遣勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)、第41條規(guī)定的情形的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)。依據(jù)上述規(guī)定，那家食品公司與小王解除勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)，那家食品公司只能將小王退回之前的人事派遣公司。