“誰主張，誰舉證”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　在舉證責(zé)任分配方面，勞動(dòng)者主張用人單位“口頭解除勞動(dòng)合同”，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)進(jìn)行舉證。如果勞動(dòng)者能夠?qū)τ萌藛挝?ldquo;口頭解除”的事實(shí)作出合理陳述，并提供上述證據(jù)予以證明，則可以認(rèn)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)成立；如果勞動(dòng)者不能對(duì)用人單位“口頭解除”的事實(shí)作出合理陳述，也未能提供任何證據(jù)證明用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)舉證不能的不利后果。

　　從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐來看，勞動(dòng)者可能取得的證明用人單位“口頭解除”事實(shí)的證據(jù)主要有錄音錄像等視聽資料、向勞動(dòng)保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。

　　當(dāng)然，勞動(dòng)者主張“口頭解除勞動(dòng)關(guān)系”事實(shí)成立，用人單位主張“口頭解除勞動(dòng)關(guān)系”事實(shí)未成立，還應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方提供的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，圍繞該爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行庭審調(diào)查，可以通過審查退工辦理、勞動(dòng)手冊(cè)歸還、工資結(jié)算以及工作安排等情況進(jìn)行綜合判斷。

　　【案例回放】劉女士是北京市某網(wǎng)絡(luò)公司員工，2009年3月，雙方簽訂了終止期限至2012年3月30日的勞動(dòng)合同。2010年3月25日，劉女士因與單位人事工作人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被部門經(jīng)理告知解除勞動(dòng)合同并停止工作。次月，該網(wǎng)絡(luò)公司將劉女士的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。劉女士提出索要未提前告知解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人一直沒給予答復(fù)，也沒有給劉女士辦理任何解除合同的書面證明。

　　劉女士到仲裁部門提出了申請(qǐng)。在審理過程中，該公司表示，在和劉女士簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司就已告知?jiǎng)⑴�士公司的相關(guān)規(guī)章制度，職工的辭職、辭退等手續(xù)應(yīng)由人事部處理，部門經(jīng)理不能自行決定辭退員工，公司并未與劉女士解除勞動(dòng)合同，劉女士隨時(shí)可回單位繼續(xù)工作。

　　對(duì)于解除勞動(dòng)合同的事由，該網(wǎng)絡(luò)公司并沒有出示證據(jù)對(duì)抗劉女士提出的因與人事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)被辭退的事實(shí)。劉女士指出，雖然某網(wǎng)絡(luò)公司開庭時(shí)否認(rèn)曾作出與她解除勞動(dòng)合同的意思表示，但該網(wǎng)絡(luò)公司事實(shí)上已將自己的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。錄音資料表明，該公司人事部通知部門經(jīng)理辭退她，并非部門經(jīng)理私自與劉女士解除勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)該為提前解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。北京西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委支持了劉女士的主張，裁決該網(wǎng)絡(luò)公司支付劉女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金3000元。