小王在某復(fù)合材料公司上班。一天因為工作受傷，為一次性解決小王的工傷問題，他與單位簽訂了“解除勞動合同協(xié)議書”，單位一次性給小王5萬元，而小王要搬離職工宿舍，交付《工傷證》。后雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，經(jīng)仲裁后不服裁決結(jié)果，訴至法院。小王要求法院確認(rèn)《協(xié)議書》無效，單位應(yīng)支付其工資、傷殘補(bǔ)助等款項。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，王某在材料公司從事絡(luò)紗工作，該崗位存在粉塵危害，有可能造成職業(yè)病。而公司沒有對小王進(jìn)行離職前的健康檢查，就直接與其解除勞動關(guān)系，違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。故法院判決《協(xié)議書》無效，公司支付王某工資、生活津貼等款項14000元。

　　法官釋法

　　勞動者與單位自簽訂勞動合同之日起，即建立合法的勞動關(guān)系，雙方除應(yīng)按照合同主張權(quán)利履行義務(wù)外，還應(yīng)遵守相關(guān)法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。小王與單位簽訂的《協(xié)議書》，是當(dāng)時雙方真實意思的表示，但也應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，即對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。該案例中，小王從事的絡(luò)紗崗位長期接觸粉塵，極易造成職業(yè)病的危害。雖然單位每年組織小王到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行體檢，但是該醫(yī)院并不具備職業(yè)病健康檢查的資質(zhì)，不能等同對小王進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。因此法院依法判決雙方繼續(xù)履行勞動合同，單位支付相應(yīng)工資等款項。需要特別提醒的是，具有職業(yè)病健康檢查資質(zhì)的醫(yī)院，必須應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。其他部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)是不可以從事職業(yè)病健康檢查的。