根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第四十六條、三十八條、二十六條第一款規(guī)定，用人單位有以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償：

　　1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　3、未及時足額支付勞動報酬的;

　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、2008年1月1日前，勞動者提出解除勞動合同，用人單位不須向其支付經濟補償金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款之規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模�經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)模�按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)1996年原勞動部辦公廳印發(fā)的《對〈關于終止或解除勞動合同計發(fā)經濟補償有關問題的請示〉的復函》的規(guī)定，由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償。故a公司應為王某支付解除勞動合同關系的經濟補償應自2008年1月1日起計發(fā)。

　　因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以下不滿一年的，按半年計算，a公司支付王某經濟補償計算年限應從2008年1月1日始到王某提出解除勞動合同之日(2008年1月至2015年1月)共7.5個月，故a公司應為王某支付經濟補償為30000元。