核心內(nèi)容：工作滿15年且距退休不足5年單位解除勞動(dòng)合同有限制嗎？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望大家有所幫助。

　　【案情介紹】：

　　老趙是某國(guó)有企業(yè)的老職工，現(xiàn)從事炊事員工作，雙方訂立的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年4月，企業(yè)人力資源部書(shū)面通知老趙，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，單位已提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取了工會(huì)的意見(jiàn)，并已向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告，開(kāi)始裁減人員，所以與其解除勞動(dòng)合同，同時(shí)按照其工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老趙認(rèn)為，自己已58歲，在本單位已連續(xù)工作30年，故要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

　　【本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是】：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位是否可以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難、裁減人員為由解除其勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同經(jīng)由當(dāng)事人雙方協(xié)商可以自由約定有效期間，通常情況下，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，該合同自然終止。不過(guò)，在一些特殊情況下，法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，即勞動(dòng)合同的法定順延。關(guān)于勞動(dòng)合同法定自動(dòng)順延的規(guī)定散見(jiàn)于勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)之中，當(dāng)法定順延情形出現(xiàn)時(shí)，任何單位都不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定單方終止勞動(dòng)合同，否則，就屬于違法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，或者選擇仲裁及訴訟要求撤銷用人單位的終止勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資。

　　一般情況下，勞動(dòng)合同法定自動(dòng)延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要通過(guò)雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第（5）款規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第41條第（2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。可見(jiàn)，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對(duì)于本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)也不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，第45條還規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同期滿，對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的職工，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至勞動(dòng)者退休。

　　綜上所述，本案中，企業(yè)以裁減人員為由與老趙解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同