核心內(nèi)容：公司單方面解除勞動合同，應(yīng)該怎么辦呢？下文勞動法律網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)案例，為大家詳細(xì)講解，希望對大家有所幫助。

　　【提問】：新技術(shù)發(fā)展公司職工 白曉峰

　　【回答】：北京市時代九和律師事務(wù)所律師 徐嚴(yán)嚴(yán)

　　【白曉峰】：去年10月，我被一家新技術(shù)發(fā)展公司招聘為清掏車司機(jī)，當(dāng)時簽訂一年期勞動合同，但合同里涉及工資等內(nèi)容的地方都空著。我每天都要加班，而且每周只能休息一天。上個月底的一天，領(lǐng)導(dǎo)把我叫去，說我野蠻清掏垃圾，要辭退我。公司不但不給我開具解除勞動合同通知書，還讓我寫辭職申請，我沒寫。此后我連續(xù)一周天天去單位，但領(lǐng)導(dǎo)不讓我工作，把工資結(jié)清后，公司保安不讓我進(jìn)大門了。請問：我現(xiàn)在該怎么辦？

　　【徐嚴(yán)嚴(yán)】：根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定， 勞動報酬是勞動合同成立的必備條款。由此來看，您入職的這家公司與您簽訂勞動合同時，涉及工資等內(nèi)容的地方都空著的行為顯然是不合適的。

　　如果這家公司拒絕按照之前承諾的數(shù)額發(fā)放您的工資，您可以出示之前公司發(fā)放工資的銀行記錄來證明自己的勞動報酬數(shù)額。若發(fā)放是現(xiàn)金的，您可以根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第八條的規(guī)定，要求公司為您出具工資支付清單。如果公司拒絕，您可以在申請勞動仲裁的時候申請仲裁員調(diào)取公司對您工資的發(fā)放記錄。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，第十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。因此，當(dāng)勞動糾紛發(fā)生時，證明職工的工資發(fā)放情況，是用人單位的基本義務(wù)。

　　對于您反映的公司安排您超時工作及加班的事實，您有權(quán)利要求對方支付加班費(fèi)。如果公司拒絕支付，您可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。但是對于公司制度一周休息一天的要求，如果每周工作不超過40小時，是符合國家法律規(guī)定的 。

　　您反映的公司與您單方面強(qiáng)行解除勞動關(guān)系，您可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請要求用人單位為您恢復(fù)工作，繼續(xù)履行勞動合同。也可以依據(jù)《勞動合同法》第85條、第87條的要求解除勞動合同賠償金。如果被勞動仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為違法解除，您還可以得到勞動合同賠償金。

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