案例：

　　香港老板張總裁，在北京投資設(shè)立了一家獨(dú)資企業(yè)，并親自擔(dān)任該獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)。前不久，張總裁在與北京某機(jī)電公司做生意時(shí)，由于出現(xiàn)失誤，給機(jī)電公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，為此，張總裁需要向機(jī)電公司支付一大筆賠償金。張總裁經(jīng)過(guò)與機(jī)電公司反復(fù)協(xié)商，最后決定把自己的獨(dú)資公司折價(jià)抵給機(jī)電公司，來(lái)代替應(yīng)支付的賠償金。機(jī)電公司表示同意，但聲明：只接收獨(dú)資公司，不接收獨(dú)資公司中的任何員工。

　　幾天后，張總裁召開(kāi)獨(dú)資公司全體員工大會(huì)，宣布了本公司已被機(jī)電公司兼并的消息，并通知員工，本公司已決定與他們解除勞動(dòng)合同。員工們對(duì)這突如其來(lái)的變化十分不滿(mǎn)，紛紛要求張總裁改變解除勞動(dòng)合同的決定。張總裁解釋道：“本公司現(xiàn)在客觀上發(fā)生了重大變化，按勞動(dòng)法的規(guī)定，可以與你們解除勞動(dòng)合同。如果你們要是愿意在這兒繼續(xù)干的話(huà)，就得跟新的老板去說(shuō)。因?yàn)楸竟�司現(xiàn)已被機(jī)電公司兼并，我無(wú)權(quán)處理善后事宜。”

　　機(jī)電公司接管獨(dú)資公司后，員工們陸續(xù)找到新的老板。

　　“我公司兼并你們公司后，一切都將重新設(shè)立，不負(fù)責(zé)安排原公司的人員。將來(lái)錄用員工時(shí)一律在社會(huì)上公開(kāi)招聘，被聘用者要與公司重新簽訂勞動(dòng)合同。”新老板給了員工們這樣的答復(fù)。

　　員工們看到新老板這種態(tài)度，知道在這兒繼續(xù)工作是不可能了，于是，同意解除原勞動(dòng)合同，但要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　“想拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，得找你們?cè)瓉?lái)獨(dú)資公司的張總裁去要。因?yàn)槲覀儥C(jī)電公司與你們沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，所以，不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)。”

　　員工們又找到了張總裁。“咱們的公司整個(gè)折抵給了外資公司，現(xiàn)在已沒(méi)有任何財(cái)產(chǎn)了。你們說(shuō)，我拿什么給你們做補(bǔ)償呢?”張總裁兩手一攤，表示了自己的無(wú)能為力。

　　此時(shí)，員工們的心也有些涼了：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有沒(méi)有辦法解決?

　　分析：

　　勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。國(guó)家勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。”

　　從以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。

　　獨(dú)資公司被機(jī)電公司兼并，屬于法人之間的合并。機(jī)電公司成為了原獨(dú)資公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對(duì)獨(dú)資公司的員工進(jìn)行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。因此，機(jī)電公司在兼并獨(dú)資公司前，作出的“只接收獨(dú)資公司，不接收員工”的聲明是無(wú)效的;張總裁在獨(dú)資公司被兼并前，也無(wú)權(quán)作出與全體員工解除勞動(dòng)合同的決定。

　　正確的做法是，由新的法人(機(jī)電公司)與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。如果經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，機(jī)電公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者” 的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。但同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　機(jī)電公司稱(chēng)其與員工“沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，所以，不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)”的說(shuō)法是不正確的。員工們有權(quán)要求由機(jī)電公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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