日韩福利_男女啪啪做爰高潮www成人福利_亚州av_日韩福利片_狠狠操夜夜爱_久久国产精品99久久久久久老狼

勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
熱門城市
北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
請您選擇相應地區
蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 假期待遇 > 正文
年假累計工齡怎么計算
2016-07-06作者:未知來源:勞動法律網

  我國勞動法為了保護職工們的合法權利,在《職工帶薪年休假條例》中規定勞動者工作滿一年的可以享受帶薪年假,那么年假累計工齡怎么計算呢?下面為大家整理了這方面的知識,歡迎閱讀!

  2008年7月,李某正式進入新的公司工作,并與新公司簽訂了勞動合同,合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在勞動合同期滿前的一個月,李某因身體不適開始休病假,公司則根據法律的相關規定,安排李某可以享受6個月的醫療期。2012年4月,李某的醫療期滿,公司也與李某終止了勞動合同。

  事后,李某將公司告上法庭,稱自己2011年度沒有休法定的年休假10天,公司也沒有支付年休假工資,為此向公司要求補償。為了證明自己的主張,李某從人才服務中心開具了一份《工齡證明》,證明其累計工作已滿10年。

  可公司在訴訟過程中卻指出,李某到公司工作期限尚短,依法只能享受5天的法定帶薪年休假,并認為人才服務中心出具的《工齡證明》并不能證明李某累計工齡的情況。

  法院經過審理后并沒有支持公司的理由,法官最終根據李某所提交的《工齡證明》,以及對公司安排的醫療期時間進行反向推算,認定李某的累計工作年限已經達到10年,應當享受10天的法定年休假。

  法官提示

  年假天數按累計工齡算

  我國《職工帶薪年休假條例》中明確規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

  由此可見,年休假與工齡密切相關,勞動者工齡的長短直接關系到其可享受的年休假的天數。而且,這里所講的工齡指的是勞動者的累計工齡,并非指在某一單位的工作年限。可實踐中卻經常發生,部分用人單位為了縮短勞動者應當享受的休假權利,漠視勞動者的累計工作年限,只按照勞動者在本單位的工作年限作為計算年休假天數標準。

  法官解釋說,事實上單位的上述做法是站不住腳的,一旦發生爭議,只要勞動者能夠舉證證明自己在入職前的工作年限,法院就能夠支持勞動者的合法主張。而且,這種舉證并不復雜,有些勞動部門就可以出具相應的工齡證明,同時之前任職的勞動合同、工資記錄、繳納社會保險的記錄等,也都可以作為證據。

  法官同時還提醒說,勞動者在入職時就應該與用人單位明確約定入職后應當享受的帶薪年休假天數。此外,雙方約定的帶薪年休假天數可以高于法定的年休假天數,但不可以比法定標準低。

無需注冊 快速免費咨詢

主站蜘蛛池模板: 国产毛片毛片毛片 | 久热久操 | 99久久久国产精品免费99 | 91精品国产乱码久 | 在线高清中文字幕 | 欧美a区| 欧美在线电影 | 亚洲成人黄色片 | 久久久久9999 | 国产亚洲精品网站 | 日本中文视频 | 视频在线色 | 欧美a在线看 | 久久免费看片 | 中国的免费的视频 | 国产精品久久久免费 | 中国嫩模一级毛片 | 香蕉视频1024 | a黄在线观看 | 蜜桃视频网站www | 亚洲成人国产综合 | 精品国产一区二区三区四区阿崩 | 国产精品美女久久久免费 | 末成年女av片一区二区 | 成人在线网站 | 国语自产免费精品视频在 | 成人三级电影网 | 一级视频在线播放 | 国产精品久久久久久久久久大牛 | 久久久一区二区精品 | 一级黄色在线免费观看 | 日本在线播放一区 | 中文字幕www.| 中文字幕www.| 中文字幕精品亚洲 | 欧美日本综合 | 亚洲精品成人久久久 | 在线 日本 制服 中文 欧美 | 一区二区三区在线观看免费 | 久久精品国产99国产精品亚洲 | 99精品视频在线导航 |