請喪假直系親屬的范圍包括哪些
2016-07-06作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者有請喪假的權(quán)利，并且我國法律明文規(guī)定勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。那么在怎樣的情況下才能享受喪假呢？只有在直系親屬過世之時才能請喪假，那么喪假直系親屬包括哪些呢？接下來為大家整理了一些關(guān)于請喪假直系親屬的范圍包括哪些方面的知識，歡迎大家閱讀！
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
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