大家都知道女職工是有產(chǎn)假的，相對應(yīng)的男職工也有護(hù)理假。那么，國家規(guī)定男職工可以享受的護(hù)理假最多有幾天呢？下面為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。

　　已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評獎評優(yōu)。

　　一、生育保險費(fèi)由用人單位繳納

　　征求意見稿規(guī)定，我省各類企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、和其他社會組織須按規(guī)定為職工參加生育保險繳納生育保險費(fèi)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位上年度職工工資總額的0.5%～1%繳納生育保險費(fèi)。職工個人不繳納生育保險費(fèi)。具體費(fèi)率由各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門擬定，報同級人民政府批準(zhǔn)。

　　職工可享受生育保險待遇需同時符合兩個條件：本單位按規(guī)定參加生育保險，并按月、足額、連續(xù)繳納生育保險費(fèi)滿6個月的；符合國家和省計劃生育政策規(guī)定生育、實(shí)施避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的。

　　生育保險基金支付范圍包括：生育醫(yī)療費(fèi)、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、護(hù)理假津貼及國家和本省規(guī)定的其他費(fèi)用。其中參保職工發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入生育保險基金支付范圍。

　　二、女職工晚育可休120天產(chǎn)假

　　征求意見稿規(guī)定，符合國家和省計劃生育政策規(guī)定的女職工，在生育或終止妊娠的產(chǎn)假、休假期間，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。

　　其中，正常生育的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼。難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天產(chǎn)假及生育津貼。

　　根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。符合晚育政策的，增加30天產(chǎn)假及生育津貼。

　　妊娠不滿12周流產(chǎn)的，享受30天休假及生育津貼，妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，享受45天休假及生育津貼，妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，享受90天休假及生育津貼。

　　女職工產(chǎn)、休假內(nèi)遇法定節(jié)假日不再另算。

　　三、男職工有望享10天護(hù)理假

　　生育津貼以產(chǎn)、休假天數(shù)為基數(shù)，按日計算。支付標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　意見稿還提出，參保單位男職工，其配偶符合國家政策生育的，男職工所在單位按時足額連續(xù)繳費(fèi)滿6個月，在配偶產(chǎn)假期間可享受10日的護(hù)理假和護(hù)理假津貼，護(hù)理假日津貼標(biāo)準(zhǔn)按其配偶生育的上一個月用人單位人均日繳費(fèi)工資基數(shù)計發(fā)。

　　生育保險醫(yī)療服務(wù)實(shí)行定點(diǎn)管理。參保女職工產(chǎn)前檢查和分娩應(yīng)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。因情況緊急實(shí)施搶救或者經(jīng)生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的，可以在其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。