據(jù)媒體報(bào)道，從2016年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元，增加170元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18元調(diào)整到19元。這是自1993年以來(lái)本市第23次調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，即在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　最低工資制度與廣大人民群眾的切身利益息息相關(guān)，黨和政府對(duì)此高度重視。在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，主要考慮城鎮(zhèn)低收入家庭基本生活費(fèi)用支出、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)人工成本等因素，由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)共同研究提出方案。在方案擬訂過(guò)程中，充分聽(tīng)取了企業(yè)和勞動(dòng)者等方方面面的意見(jiàn)，既關(guān)注提高低收入勞動(dòng)者的工資水平，也考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和承受能力，兼顧了企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益。

　　有人說(shuō)，單位職工每月工資不能低于最低工資；也有人認(rèn)為，符合最低工資規(guī)定，就是職工每月到手的工資不低于2190元。

　　其實(shí)對(duì)于執(zhí)行最低工資規(guī)定，實(shí)踐中確有不少誤區(qū)。

　　誤區(qū)一

　　只要是單位職工每月工資不能低于最低工資

　　有人認(rèn)為，只要是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，單位每月支付給他的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這種說(shuō)法是片面的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中的“正常勞動(dòng)”，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。所謂勞動(dòng)者“提供了正常勞動(dòng)”，簡(jiǎn)單地講，第一要保證出勤，第二要聽(tīng)從單位的工作指令。

　　如果勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)，比如說(shuō)當(dāng)月請(qǐng)過(guò)病事假，那么月工資就可能低于2190元。需注意，對(duì)于勞動(dòng)者由于工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、帶薪年休假等假期期間，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付假期工資。

　　還有的人問(wèn)：請(qǐng)產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資是否可以低于最低工資？對(duì)于請(qǐng)產(chǎn)前假和哺乳假職工，沒(méi)有規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是請(qǐng)產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資不能低于原工資的80%，而原工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上請(qǐng)產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資也不能低于最低工資的80%。

　　誤區(qū)二

　　達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是到手工資≥2190元

　　提供正常勞動(dòng)的職工每月到手工資不能低于2190元，但這并不意味著每月到手工資不低于2190元，就符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　按規(guī)定，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資的組成部分。但是對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等其他項(xiàng)目，則各地規(guī)定不一。

　　根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，最低工資不包括“以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼”。浙江、深圳、廣州、陜西、海南等地規(guī)定，最低工資不需要扣除勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。江蘇則規(guī)定，在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給職工的月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國(guó)目前只有上海、北京等少數(shù)地方規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，此兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位按規(guī)定另行支付。

　　上海明確規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

　　相比原國(guó)家勞動(dòng)部的規(guī)定，本市將上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼也剔除在最低工資以外。但其他補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資。此外，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，也應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除，其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。

　　需注意，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。但不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢(qián)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【案例】小王原本每個(gè)月基本工資2020元，還有1000元加班費(fèi)，另外她個(gè)人繳納的幾百元社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定也由公司繳納。幾天前，小王聽(tīng)說(shuō)從今年4月1日起，上海的月最低工資提至2190元，想到這下每月收入可以增加170元，心里樂(lè)滋滋的。

　　可她還沒(méi)高興幾天，老板宣布：基本工資是漲到2190元，但以后她個(gè)人繳納的幾百元社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都要從加班費(fèi)中扣除。這樣一來(lái)，工資不是等于沒(méi)漲嗎？小王有點(diǎn)想不通，政府明明提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們這些拿最低工資的職工怎么會(huì)還是原地不動(dòng)呢？

　　小王老板的做法是值得質(zhì)疑的。不是說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的個(gè)人繳納部分不可以從加班費(fèi)中扣除，而是扣除了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的個(gè)人繳納部分以及加班費(fèi)1000元，小王的到手工資仍然必須達(dá)到2190元，這才符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　誤區(qū)三

　　實(shí)行提成工資等不執(zhí)行最低工資規(guī)定

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了確保勞動(dòng)者的基本生存需要，具有法定的強(qiáng)制性。除特定情形外，無(wú)論采取何種工資計(jì)發(fā)的方式都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第56條規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

　　現(xiàn)在一些用人單位對(duì)職工實(shí)行績(jī)效考核，發(fā)放提成工資。這是用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)，確能激勵(lì)員工努力工作，多勞多得。實(shí)行提成工資后，可能由于員工能力或市場(chǎng)等情況，導(dǎo)致員工無(wú)法完成約定的工資計(jì)發(fā)的最低銷(xiāo)售額。盡管如此，用人單位也不能不支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　因此，用人單位不應(yīng)把經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，即員工不能沒(méi)有保底工資。當(dāng)然，這個(gè)“底薪”不同于最低工資，可高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，實(shí)際所得就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　由于用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以年底發(fā)放的一次性年終獎(jiǎng)，不能再“分?jǐn)?rdquo;在每月發(fā)放的最低工資里面。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)按每月不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其他至年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結(jié)算。

　　另外，實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動(dòng)確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件量計(jì)算的工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。

　　對(duì)于合理確定的基本計(jì)件單價(jià)，勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成工作。對(duì)于未按時(shí)完成工作任務(wù)的，工廠有權(quán)依照勞動(dòng)合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀(jì)減發(fā)其月工資。但如果勞動(dòng)者在工廠規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)已履行正常的勞動(dòng)義務(wù)，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　誤區(qū)四

　　計(jì)算病假工資基數(shù)≥1752元

　　病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，計(jì)算病假工資基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:“(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　病假工資計(jì)算基數(shù)并非最低工資標(biāo)準(zhǔn)，更非最低工資的80%，而是以上三個(gè)原則，同時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)2190元。但是職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%即1752元。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由單位另外支付。