目前規(guī)定的90天產(chǎn)假有望增至14周。記者從昨天的工會女職工工作專題新聞發(fā)布會上了解到，這一內(nèi)容有望寫入正在修訂的《女職工勞動保護規(guī)定》。修訂工作已經(jīng)納入國務(wù)院立法計劃。

　　中華全國總工會女職工部部長丁大建介紹，我國《女職工勞動保護規(guī)定》1988年頒布至今已經(jīng)有22年，一些條款已經(jīng)不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，有待更新或需重新界定。如目前的產(chǎn)假規(guī)定為90天，但根據(jù)國際慣例，女性的產(chǎn)假是14周，因此女職工部建議女職工的產(chǎn)假休假要與國際接軌，同時明確產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　現(xiàn)行的《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍只是一些原則的規(guī)定，在修訂中，將有望把禁忌范圍作出明確規(guī)定。

　　此外，雖然目前很多大型的國有企業(yè)、公有制企業(yè)包括事業(yè)單位已將女職工婦科病的檢查列入日常工作當(dāng)中，但大多數(shù)的中小型非公企業(yè)，企業(yè)很少給女工做體檢。修訂中，女職工部建議將定期開展對女性的婦科病檢查寫入《女職工勞動保護規(guī)定》。

　　丁大建表示，目前，修訂中的建議和關(guān)注點還在研究當(dāng)中，女職工部和相關(guān)部門還將針對這些問題進行調(diào)研和論證。

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