全國政協委員、全總副主席、書記處書記張世平發布當前女職工隊伍狀況和工會女職工委員會的相關工作。她透露，現行的《女職工勞動保護規定》將進行相關修訂，修訂工作已納入國務院立法計劃，新的修改計劃擬明確女職工禁忌勞動的范圍，女職工婦科病檢查也將常規化，其中女性產假有望達到14周。

　　僅二成企業有生育險

　　張世平介紹，全總2009年在2110家企業調查顯示，養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險全部參加的企業只占53%，其中參加生育保險的企業僅占28.3%;在參加調查的71491名女職工中，僅有10.6%的人表示企業為其交納了生育保險費。

　　全總在部分非公企業調查顯示，女職工產前檢查費不能報銷的達59%;生育醫療費用不能報銷的占47.9%;產假期間不能領到生育津貼的有31.6%。還有54.8%的企業不能定期給女職工進行婦科病檢查，其中商業服務、飯店餐飲業占到60%以上。

　　禁忌勞動范圍將明確

　　張世平說，近年來全總通過各種渠道推動《女職工勞動保護規定》的修訂。“這個規定制定已有二十多年，有一些內容和現實不相符，在執行中難以遵循，有待更新或需重新界定。”張世平表示，目前修訂工作已經納入國務院立法計劃，但需要加快修訂工作的力度。

　　全總女職工部部長丁大建說，修訂涉及多個方面。比如女職工禁忌勞動的范圍，原來對禁忌范圍只是一些原則的規定，在修訂中，把禁忌范圍作了明確規定，這樣就增強了法規的可執行性。

　　此外，女職工衛生費的標準和發放問題也將得到規范。

　　產假將增加8天

　　“女職工婦科病檢查也應常規化。”丁大建說，大多數的中小型非公企業很少給女工做體檢。此次工會在參與修訂中，就建議把這條納入，定期開展對女性的婦科病檢查，檢查將主要以篩查兩癌為主。

　　同時，過去規定產假是90天，現在根據國際慣例，女性的產假是14周，全總也建議在新修訂的規定里面與國際接軌，并對產假期間工資發放標準予以明確。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.caoxinghh.cn