對于一般的上班族勞動者而言，我們不怕單位工資低，最怕是生病。因為手�？谕�，病了不但得請假不上班沒日薪，還要倒貼錢看病。因此國家規定了單位必須為勞動者購買醫療保險，而且還規定了重病工作者享有醫療期和病假工資的權利。

　　平邑縣某石膏礦職工劉某于1995年2月份參加工作。2010年1月16日，劉某因患腦梗死住院治療15天，共支出醫療費7149.33元。出院后，劉某繼續在家休養治療。因家庭生活困難，劉某多次找單位協商，要求報銷醫療費并支付病假工資，單位稱等劉某身體康復上班后再逐步給予解決。

　　仲裁委認為，用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在患病時有享受社會保險待遇的權利。本案中，因用人單位未參加醫療保險，劉某的醫療費應由用人單位承擔。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，劉某應享受12個月的醫療期，在醫療期內應由單位支付其病假工資。另外，《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條也明確規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”根據上述法律、法規，并參照城鎮職工醫療保險的有關規定，經仲裁委主持調解，由用人單位為劉某報銷醫療費3088.4元，補發劉某醫療期間的病假工資6000元。