《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少于90天的產假。而且女職工在休產假期間，用人單位還應按照國家規定發給工資和補貼。鄭州的王女士結婚后一直很想懷孕有孩子，好不容易有了孩子本是開心的事，但是單位對休產假的自己的苛刻，讓她心煩不已。

　　案例：王女士今年32歲，2004年8月1日就職于該公司。公司位于鄭東新區祭城路。她結婚多年，因工作原因，未曾生育，直至2009年2月才懷孕。2009年10月，王女士向公司提出休為期3個月的產假，公司不予批準。在她多次要求下，公司終于在10月底批準其休3個月的產假。2009年12月2日，王女士產下一名女嬰，今年1月31日產假結束。在其2009年11月1日至2010年1月31日休產假期間，公司未為其發放生育津貼。

　　王女士在多次討要未果的情況下，向鄭州市金水區勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議申請。經勞動爭議仲裁委開庭審理，支持了王女士要求產假期間的生育津貼的請求，依法裁決公司支付王女士產假期間的生育津貼(按照3個月的原工資計算)4200元。

　　仲裁委員會的工作人員告訴記者，依據《河南省職工生育保險辦法》第11條規定，女職工符合人口與計劃生育有關規定生育或者中止妊娠，在法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼。王女士生育符合人口與計劃生育的相關規定，其在休產假期間，是可以享受到生育津貼的。

　　《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少于90天的產假。在《女職工勞動保護規定》第8條中說明，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加假期15天。多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假15天。《河南省人口與計劃生育條例》第33條中針對產假也有說明，實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假3個月，在產假期間應視為出勤。王女士在生育期間，符合《河南省人口與計劃生育條例》中對“女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女為晚育”的要求，所以完全有權利享受到至少90天的產假。也就是說，如果王女士就未休的3個月產假和生育津貼提起勞動仲裁，也是能夠得到支持的。