生病算是我們生活當(dāng)中比較常見(jiàn)的情形了，在工作中我們也可以在生病時(shí)請(qǐng)病假來(lái)養(yǎng)病。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，半天或一兩天的病假倒是無(wú)所謂，但是長(zhǎng)時(shí)間的病假，期間的工資該怎么計(jì)算？拿到多少才是合理？正確的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？以下小編為您具體講解病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。

　　一、病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的：

　　①　連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

　　②　連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

　　③　連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

　　④　連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

　　2、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的：

　　①　連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

　　②　連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

　　③　連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　3、在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　二、法定病假時(shí)間：

　　1、實(shí)際工作年限十年以下的：

　　①　在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；

　　②　五年以上的為六個(gè)月。

　　2、實(shí)際工作年限十年以上的：

　　①　在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；

　　②　五年以上十年以下的為九個(gè)月；

　　③　十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

　　④　十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；

　　⑤　二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　小編最后提醒，勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)行為能力人的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理退休、退職等手續(xù)，未完全喪失行為能力的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，不管勞動(dòng)者在單位工作多久，病假期間的工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。