年假對(duì)于已經(jīng)工作的職工來(lái)說(shuō)很熟悉，是大家可以享受的權(quán)利,也是為了更好的調(diào)動(dòng)職工工作的熱情。不同職位、不同企業(yè)年假的規(guī)定也各有差異。那么大家是怎樣計(jì)算年假是的呢?對(duì)于公務(wù)員年假計(jì)算方法大家知道嗎?

　　公務(wù)員年假計(jì)算方法

　　（1）根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：

　　（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；

　　（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

　　（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

　　（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；

　　（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

　　上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

　　（2）年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

　　（一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

　　（二）各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

　　（三）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

　　（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

　　（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

　　1、上年度考核不稱(chēng)職（不合格）；

　　2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；

　　3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；

　　4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。

　　5、如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

　　（3）年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

　　（4）其他事項(xiàng) 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)縣委組織部備案。

　　機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行。