解除勞動關(guān)系時,獲取一定的經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者的合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)補償金補償?shù)慕痤~是有一定的規(guī)定的，怎么補償也是有規(guī)定的額，那么合同期滿經(jīng)濟(jì)補償金最多能領(lǐng)幾個月?接下來小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我在一家公司打工，在2005年與該公司簽訂了3年的勞動合同，2008 年5月份合同期滿。合同期滿后，該公司沒有給我續(xù)訂勞動合同。但是，由于我負(fù)責(zé)的工作事項還沒有結(jié)束，合同期滿后，我繼續(xù)在該公司工作。2008年7月份，我負(fù)責(zé)的工作完成后，公司人力資源部給我發(fā)出了終止勞動合同的通知書，理由是合同期滿，并答應(yīng)給我1個月的工資作為終止合同的經(jīng)濟(jì)補償金。請問：合同期滿后公司終止合同的，應(yīng)當(dāng)給我?guī)讉�月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金?

　　律師解答：

　　依據(jù)原勞社部2005年12號文的規(guī)定，勞動合同逾期的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以補簽合同;沒有補簽的，或雙方協(xié)商不一致無法補簽的，可以終止勞動關(guān)系;但是用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。即終止事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　對于你所提出的問題，其實質(zhì)就是在勞動合同期滿后，雙方之間建立了新的事實勞動關(guān)系。對于事實勞動關(guān)系，公司可以提出終止，但是，應(yīng)當(dāng)按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。你在該公司工作了3年，應(yīng)當(dāng)支付你3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。你們單位答應(yīng)給你1個月的補償金是按照勞動合同終止支付經(jīng)濟(jì)補償金的，這屬于基于勞動合同的終止，而不是事實勞動關(guān)系的終止。另外，由于你的勞動合同 5月份到期，公司應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)與你續(xù)訂勞動合同;逾期沒有及時續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍的工資。因此，你還可以要求6月份以及7月份的雙倍工資。