女子王某因病到醫(yī)院就醫(yī)請假被拒，“私自”外出看病后竟被單位拒之門外，一怒之下單方提出與單位解除勞動合同，經(jīng)仲裁原工作單位要向其補償近1.4 萬元，單位不服將其告上法庭。近日，江蘇省淮安市淮陰區(qū)人民法院審結了這起案件，判決王某原工作單位支付給她相關經(jīng)濟損失合計15701.95元。

　　今年35歲的王某原先是淮安市淮陰區(qū)某單位操作工，平均月工資為2000多元，雙方簽訂有一份固定期限的勞動合同，合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日起止。

　　但在2015年7月23日，王某自己通過郵局向單位郵寄一份了《解除勞動合同通知書》，在勞動合同沒有到期的前提下，她自己主動從7月24日起與單位解除合同。

　　據(jù)王某介紹，她于2015年7月23日請假去看病，由于車間主管請假一周沒有上班，她就找到單位另一負責人請假，誰知被訓斥，她也忍不住發(fā)了幾句牢騷和這名負責人吵了幾句，就到醫(yī)院看病。

　　然而，王某從醫(yī)院回來后，保安說單位相關負責人不準許她進入廠區(qū)，于是她就打電話給之前與她發(fā)生爭吵的這名負責人，誰料這名負責人直接掛斷電話，再打就被拒絕接聽了。

　　王某覺得，自己身體不適請假外出看病被拒，后看完病回來又被單位拒之門外，這是單位變相強迫她與單位解除勞動關系。所以她就在看病當?shù)貙懥艘环荨督獬齽趧雍贤�通知書》郵寄給單位，要求自24日就解除與單位的勞動合同關系。

　　因為覺得自己是被迫與單位解除勞動合同關系，王某于是就向淮安市淮陰區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求她原先工作單位支付其加班費、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金、失業(yè)賠償金等損失。2015年11月17日，淮陰區(qū)仲裁委裁決王某原先工作單位支付她解除勞動合同經(jīng)濟補償金 13945.8元。

　　員工自己提出離職，單位還要賠錢，王某原先工作單位怎么也想不通，于是就將王某告上法院。

　　法院審理認為，王某確實在2015年7月23日、24日兩天至醫(yī)院就診，對于身體不適的勞動者，用人單位理應給予病假，但王某原先單位卻未能給她病假，該單位損害了作為勞動者王某的合法權益，導致王某被迫解除與原單位的勞動關系，所以王某工作原單位應該支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金等損失。