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被拖欠工資向誰舉報投訴
2016-12-29作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  用人單位拖欠工資,勞動者首先可以和用人單位協(xié)商,若不能通過協(xié)商解決拖欠工資問題,那么勞動者找當(dāng)?shù)氐娜松绮块T舉報,或者向法院提起訴訟。而勞動者可以投訴的范圍包括用人單位未支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金情況,使用童工等。接下來為您一一介紹。

  用人單位拖欠工資怎么辦?

  在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

  (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。

  (2)向當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

  (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

  需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時,千萬不能采取過激和暴力行為,如爬樓、堵路等,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時沖動不但于事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

  被拖欠工資向誰舉報投訴

  任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為,有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。

  舉報投訴范圍包括:

  1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況;

  2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況;

  3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況;

  4、用人單位未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的情況;

  5、用人單位未遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定,以及未遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況;

  6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況;

  7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

  8、勞務(wù)派遣單位、用工單位未遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

  9、職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)未遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況;

  10、醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)未遵守社會保險相關(guān)規(guī)定的情況;

  11、實習(xí)、見習(xí)單位未遵守有關(guān)學(xué)生實習(xí)、見習(xí)勞動保障法律法規(guī)的情況;

  12、以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。

  違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。其期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算。

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