長沙的王女士在用人單位工作了11年，去年因?yàn)樯砘技膊。�休了半年病假。今年，用人單位將她從長沙調(diào)往瀏陽工作，王女士認(rèn)為這是單位通過調(diào)動(dòng)崗位的方式逼她主動(dòng)辭職，因而予以拒絕。

　　“我和用人單位簽訂的書面《勞動(dòng)合同》約定，工作地點(diǎn)位于長沙。考慮自己的身體狀況以及家庭情況，我肯定不愿意去瀏陽工作，因此決定主動(dòng)辭職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”王女士說，用人單位回復(fù)稱，如果她主動(dòng)辭職，將不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“我辛勤工作了11年，最終被迫辭職還拿不到補(bǔ)償，單位的做法肯定是不合理的!”

　　長沙市司法局劉律師表示，按照最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，用人單位有下列五種情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。這五種情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；克扣或者無故拖欠勞動(dòng)工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。由此可見，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵是看勞動(dòng)者辭職的真實(shí)原因，如果是用人單位存在過錯(cuò)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　劉律師認(rèn)為，王女士明確表示不愿意去瀏陽工作，用人單位將王女士從長沙調(diào)至瀏陽，工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化，可視為單位已經(jīng)無法繼續(xù)按照合同約定提供勞動(dòng)條件，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的第一種情形。本案中，王女士可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向王女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。