邱女士于2000年11月入職某保潔中心從事保潔工作，2008年1月1日簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2009年至2013年，雙方簽訂了若干份書面勞動(dòng)合同，最后一份的期限于2013年12月31日屆滿。該保潔中心以保潔業(yè)務(wù)外包為由，于2013年12月31日與邱女士終止勞動(dòng)合同。2014年邱女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求保潔中心向其支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金48350元，區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了邱女士的該項(xiàng)請(qǐng)求。保潔中心不服仲裁裁決，向法院起訴。一審法院認(rèn)定，保潔中心不存在違法終止勞動(dòng)合同的情形，判決保潔中心支付邱女士終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28262.5元。邱女士不服一審判決，提起上訴。

　　二審法院認(rèn)為邱女士符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，保潔中心在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)未征求邱女士的意見，仍單方以保潔業(yè)務(wù)外包為由與邱女士終止勞動(dòng)合同，屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)支付邱女士違法終止勞動(dòng)合同賠償金48350元。

　　法官點(diǎn)評(píng)：

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形，其中包括“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等。本案中，邱女士在保潔中心工作十余年，多次訂立固定期限勞動(dòng)合同，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”，用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。由此可見，在固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，邱女士享有選擇權(quán)，既可以要求保潔單位與其訂立固定期限勞動(dòng)合同，也可以接受保潔中心提出終止勞動(dòng)合同的事實(shí)，但保潔中心不享有單方終止權(quán)。現(xiàn)保潔中心沒有征求邱女士的意見，以“保潔業(yè)務(wù)外包”這一非法定事由，終止與邱女士的勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，邱女士可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求保潔中心依照第八十七條的規(guī)定支付賠償金。關(guān)于違法終止勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起算。邱女士2000年開始就在保潔中心工作，所以應(yīng)根據(jù)她的實(shí)際工作年限及離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算違法終止勞動(dòng)合同賠償金。