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怎樣解決勞動(dòng)法之中雙倍工資的糾紛
2017-01-31作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  也許我們一些上班族在平時(shí)工作的時(shí)候會(huì)遇到這樣的問(wèn)題,就是節(jié)假日進(jìn)行加班,結(jié)果最后計(jì)算工資,并得不到有關(guān)規(guī)定之中所說(shuō)的雙倍工資的說(shuō)法,或者在工作的時(shí)候,根本沒(méi)有所謂的社保待遇等等,讓很多工作人員趕到了十分的不解和尷尬,那么,我們遇到這樣的問(wèn)題,應(yīng)該怎么辦呢?不妨先去看看上海勞動(dòng)法律師為我們作出的介紹吧。

  韓小姐是上海市寶山區(qū)某財(cái)務(wù)公司的職工,自2011年8月入職后,用人單位就一直沒(méi)有跟她簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然也沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)。工資打入銀行卡,每次發(fā)工資時(shí)她看到的都是姓名、工資總額和空著等她簽名的三個(gè)欄目,她也不多問(wèn)沒(méi)多想,每次都是簽字拿錢(qián)就是了。韓小姐幾次提出要簽訂勞動(dòng)合同,為她辦理社會(huì)保險(xiǎn),但公司都婉言謝絕了。礙于公司都是熟人的面子,她雖然覺(jué)得委屈但也只能忍著。忍無(wú)可忍之時(shí),2012年8月韓小姐提出辭職,用人單位又是一如既往地?zé)崆椋?qǐng)她吃飯,又額外給他1800元用于買(mǎi)紀(jì)念品,韓小姐厭倦透了這一切,出了公司的門(mén)就撥通了律師的電話,委托律師代理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資,支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

  仲裁開(kāi)庭,用人單位到庭態(tài)度出奇地好,愿意支付雙倍工資,愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,愿意辦理社會(huì)保險(xiǎn);但是,月工資基數(shù)只有1450元,并且要返還在職期間發(fā)給韓小姐的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。用人單位拿出工資單,每月工資共有7項(xiàng),除韓小姐看到的三項(xiàng)外,還有基本工資、加班費(fèi)、月提成、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼四項(xiàng)。用人單位主張,依法應(yīng)支付雙倍工資,但只需要按最低工資1450每月來(lái)支付。但實(shí)際上韓小姐每月的工資是4500元;另外,其中一欄清清楚楚地寫(xiě)著1000每月社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,據(jù)用人單位解釋,這是應(yīng)韓小姐要求不辦社會(huì)保險(xiǎn)的折現(xiàn)。韓小姐一聽(tīng)方才明白,原來(lái)用人單位往昔一切的和顏悅色,都是暗藏殺機(jī)的。

  溫馨提示:經(jīng)過(guò)了上述的案例,我們可以了解到,一些公司采取藏匿工資真實(shí)數(shù)額的情況,扣去應(yīng)該的加班費(fèi)和社保資金,都是在目前一些公司之中常見(jiàn)的問(wèn)題,當(dāng)我們了解到相關(guān)的法律規(guī)定之后,有必要經(jīng)過(guò)上海勞動(dòng)法律師采取有效的合法權(quán)利來(lái)維護(hù)我們的勞動(dòng)成果。

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