為了減輕家庭負(fù)擔(dān)或體驗(yàn)社會(huì)工作，大學(xué)生往往會(huì)選擇做兼職。大學(xué)生做兼職引發(fā)勞資糾紛,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理怎么辦?小編整理了相關(guān)法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀下文了解。

　　某學(xué)院21名學(xué)生 兼職工資遭拖欠

　　某學(xué)院21名同學(xué)在五一期間到福州某公司做兼職，工作內(nèi)容主要是為一次房地產(chǎn)宣傳活動(dòng)維持現(xiàn)場(chǎng)秩序。這次兼職薪酬共5688元，并沒有簽訂任何書面合同，但是直到現(xiàn)在仍有3088元工資未結(jié)清。“6月上旬我每天都給公司打電話，但經(jīng)常無法接通。”一同學(xué)說，他們?cè)�向勞�?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴過，但是得到的卻是不歸其管轄的答復(fù)。

　　兼職糾紛非個(gè)案 維權(quán)困難重重

　　據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少在校大學(xué)生都遭遇過兼職糾紛問題，包括交押金、被中介欺騙、拖欠克扣工資、拒付工資等。

　　今年3月，大一學(xué)生張同學(xué)為了賺取生活費(fèi)，利用課余時(shí)間在一快餐廳里打工。工作半個(gè)月后，餐廳負(fù)責(zé)人告知，必須工作滿6個(gè)月才可以正常發(fā)放工資。“暑假我必須要回家，沒辦法連續(xù)工作6個(gè)月。”張同學(xué)表示，入職的時(shí)候他對(duì)此并不知情，而餐廳拒付他工作期間的工資。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障局表示，該學(xué)生的訴求不屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍，建議向有管轄權(quán)的人民法院反映。

　　律師提醒：簽訂合同，注意取證

　　在校大學(xué)生符合就業(yè)年齡，具備建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。他們提供了勞動(dòng)，理應(yīng)得到報(bào)酬。學(xué)生身份并不應(yīng)成為他們維權(quán)的限制。當(dāng)大學(xué)生遇到打工糾紛時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)起責(zé)任，向用人單位了解情況。如果無法得到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，將導(dǎo)致大學(xué)生無法維權(quán)，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)一步完善職責(zé)，維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)利。

　　在校大學(xué)生確實(shí)可向法院提起訴訟。但時(shí)間長(zhǎng)，成本高。律師建議走法律援助的途徑，并提供相應(yīng)的證據(jù)。

　　律師提醒有打工計(jì)劃的大學(xué)生警惕騙局，注意維權(quán)。一方面，不要輕信預(yù)收押金、介紹費(fèi)的中介，以及一些要收保證金的公司。另一方面，還要爭(zhēng)取簽訂合同。在沒有合同的情況下，學(xué)生需做好取證工作。遇到問題后，不管在法院還是在勞動(dòng)仲裁階段，都需要相應(yīng)的證據(jù)。包括工作證、工作照片，與用人單位溝通過程也要保留證據(jù)，最好是直接通過實(shí)名制手機(jī)聯(lián)系。