周末兩天上班，一個星期沒有假期，為了維護自己的勞資權益產(chǎn)生的糾紛案例。

　　【案情經(jīng)過】

　　范小姐于2012年9月11日入職A公司(簡稱公司)，公司為某大型連鎖超市，李某擔任收銀員，雙方簽有為期三年的《勞動合同》。

　　公司的收銀員實行倒班制，每周工作五天或六天，每天工作時間為6至7小時，每周六日不得安排休假。

　　范小姐在公司工作了半年后，認為其休息日期不固定，多數(shù)休息時朋友們都在上班，她只能宅在家里，很是無聊。產(chǎn)生了辭職的念頭。

　　2013年初，范小姐向公司提出了辭職申請。在辦理離職手續(xù)時，范小姐要求公司支付其每周六、日工作的加班費。

　　【裁決結(jié)果】

　　依據(jù)國家的相關規(guī)定，勞動者每日工作不得超過8小時，每周工作不得超過40小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。本案中，關于休息日加班，范小姐在公司經(jīng)營的超市擔任收銀員，每周工作39小時，每周至少休息一天，符合上述規(guī)定，現(xiàn)范小姐未提交相關證據(jù)證明其存在超過法定工作時間的休息日加班，其應承擔相應的不利后果，故仲裁委對范小姐關于存在休息日加班的主張不予采信，其相應的申請請求不予支持。

　　【案情分析】

　　法律依據(jù)：

　　《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

　　企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

　　注意事項：

　　1、根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)應安排員工每周至少休息一天，但并不是一定要求星期六或星期日休息，企業(yè)可根據(jù)實際情況靈活安排員工休息，只要不違反每周不超過40小時工作時間的規(guī)定即可。

　　2、工作期間員工感受到的公平性對員工的影響很大。員工感受不公平由很多方面原因產(chǎn)生，社會普遍認知占據(jù)比較重要的作用。在案例中，公司的做法實際上并不違法，但是對于范小姐認知中就應當在周六日休息，所以她感到了不公平的待遇，致使導致仲裁案件的產(chǎn)生。當企業(yè)在日常管理期間，與日常的認知有出入的情況，企業(yè)應當與員工進行言明，并且引導員工的公平認知。