今年61歲的許先生是一位退休老職工，在家閑來(lái)無(wú)事便找了份工作來(lái)干，前幾天他應(yīng)聘到一家物業(yè)公司做保潔，負(fù)責(zé)市區(qū)河畔花園小區(qū)的衛(wèi)生，工資每月800元。但是因?yàn)樵S先生患有多年的頸椎病，由于近期小區(qū)里衛(wèi)生要求比較高，許先生經(jīng)常低頭掃地，這使得他的頸椎病屢次發(fā)作。老人實(shí)在受不了，干了9天活后，就和物業(yè)打了聲招呼不干了。許先生的女兒想幫老人要回9天的工資，卻遭到該小區(qū)物業(yè)的拒絕。

　　記者多次聯(lián)系該小區(qū)物業(yè)，工作人員一開始只說(shuō)經(jīng)理不在，拒絕記者的采訪。記者再次聯(lián)系，有名工作人員說(shuō)許先生應(yīng)聘時(shí)他們已經(jīng)與之講好了條件，試用期一個(gè)月，干不滿試用期不給工資。關(guān)于能不能給許先生開工資，工作人員說(shuō)物業(yè)經(jīng)理到公司總部商談此事，若有結(jié)果9日下午給記者回復(fù)。9日下午5點(diǎn)，許女士給記者打來(lái)電話說(shuō)物業(yè)工作人員下午通知她，讓她父親寫份辭職報(bào)告，等到公司統(tǒng)一發(fā)工資時(shí)，將工資支付給許老先生。

　　王律師說(shuō)，此事件中物業(yè)所說(shuō)的試用期未過(guò)不給工資的說(shuō)法，本身就是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。物業(yè)應(yīng)當(dāng)支付許先生9天的工資，如果不支付工資，許先生有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。