保姆與雇主的糾紛無須通過勞動仲裁解決
2011-05-09作者：未知來源：未知
保姆與雇主之間因為“工資”發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議案件，是不能通過勞動爭議仲裁程序解決。
問： 我是一名保姆，今年以來在韓女士家為其看孩子、做飯。來韓女士家之前，我們雙方約定韓女士除為我提供食宿外，每月還需要支付我工資三千元。今年一月、二月的工資都發(fā)得比較及時。但這兩個月來，韓女士以她的丈夫出門在外、未支付其生活費為由一直拖欠我的工資。我催要了好多次也沒有用，可活一點也不少干。為此我不打算再繼續(xù)干了，我希望能通過法律途徑把錢要回來。請問，我這樣的情況屬于勞動爭議嗎?我是否可以通過打官司要到錢嗎?
答： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條明確了不屬于勞動爭議案件受理范圍的案件包括：
勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。該條規(guī)定列舉的上述糾紛都不屬于勞動爭議案件受理范圍，不能通過勞動爭議案件的程序處理。但是，即便不屬于勞動爭議，你的情況也可直接以勞務糾紛向法院起訴，這樣也能依法維護你的合法權益。
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