加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。據某網站的調查數據顯示，今年“五一”期間有26.8%的人表示 “需要加班”。但是在這26.8%需要加班的人群中，54.5%的人表示不能得到補償，包括補休或加班費;45.5%的人表示能夠按照國家規(guī)定獲得補償。不過并不是所有人在休假期間加班都能獲得加班工資，不定時工作制的人員、值班人員等都難獲勞動法規(guī)定的加班費。我們來看看這些人加班了為什么卻沒有加班費吧。

 

　　一、實習生

　　4月底，很多拿到錄用通知的大學生已被安排實習。這部分人由于身份還是大學生，不具備勞動者的主體資格，實習期間與企業(yè)沒有勞動關系，因此“五一”期間加班，不能按照勞動法相關規(guī)定領取加班工資。

　　二、部分兼職人員

　　“五一”期間，市場上活躍著大批兼職人員的身影，若兼職人員與兼職單位簽訂了勞動合同，建立了勞動關系(無論是全日制還是非全日制)，單位都應支付加班工資;但如果沒有簽訂勞動合同、建立勞務關系的，則不能按照勞動法相關規(guī)定領取加班工資，只能按雙方約定獲取勞動報酬。

　　三、不定時工作制的人員

　　對采用不定時工作制的人員，周一至周五延長工作時間及雙休日加班均不能享受加班工資，只有法定節(jié)假日加班時才能要求用人單位按照300%的標準發(fā)放加班工資。所以，不定時工作制的人員，4月30日、5月2日加班無法享受加班工資，只有5月1日當天加班，才可獲得300%的加班費。但不定時工作制并不能隨便使用，用人單位實行不定時工作制，需經勞動部門審批，否則無效。

　　四、值班人員

　　通常企業(yè)職工值班與本職工作無關，或者值班期間可以休息的，一般不認為是加班，因此不計發(fā)加班費。但是，考慮到勞動者的付出，企業(yè)可以提供適當的值班津貼。