《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

　　案例：小張是一家食品保健公司的推銷員。當(dāng)初進(jìn)公司的時(shí)候說好簽合同，工資是800元加提成，但小張?jiān)诠�司工作半年多了，公司始終沒有和小張簽勞動(dòng)合同的意思。 因?yàn)楣�司的產(chǎn)品得不到人們的認(rèn)可，銷售不理想，小張每月的收入很低，于是他決定辭去這份工作。辭職時(shí)，小張?zhí)岢隽藳]簽勞動(dòng)合同的雙倍工資問題，公司表示同意支付，但標(biāo)準(zhǔn)是每月的基本工資800元，小張覺得不合理，起碼應(yīng)當(dāng)把他的提成工資加進(jìn)去。那么如果小張的請求是否符合規(guī)定呢?

　　解析：“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)，國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

　　此外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條的規(guī)定： 勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。還有《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。“提成”屬于具有獎(jiǎng)勵(lì)性的獎(jiǎng)金類工資，銷售提成應(yīng)計(jì)入小張的工資基數(shù)。小張的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒�律的支持�?/font>