如果用人單位自用工之日起一年后仍沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第14條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　問(wèn)：

　　2010年2月，張某應(yīng)聘到我公司工作，擔(dān)任長(zhǎng)途貨車司機(jī)，但因人事部門的疏忽，公司一直未與小張簽訂勞動(dòng)合同。2011年3月，小張要求公司與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付自2010年2月至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日前的雙倍工資。公司同意與小張補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并于2011年3月6日與小張補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但不同意支付雙倍工資。雙方協(xié)商未果，于是小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)問(wèn)，小張的主張是否會(huì)得到法律的支持？

　　答：

　　為了督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》及其后頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出了一系列的限制性規(guī)定。

　　《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”這就規(guī)定了用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)一步作出了詳細(xì)的規(guī)定。該法第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》，第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》，第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。”由此可知，在超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資的工作期間是從用工之日起的第二個(gè)月到補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一日。

　　如果用人單位自用工之日起一年后仍沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第14條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”另外《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作出了進(jìn)一步的規(guī)定。該法第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”該規(guī)定明確，超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，超過(guò)一年的期間不再需要支付雙倍工資。

　　本案中，小張自2010年2月開始在該公司工作，但公司直到2011年3月6日才與其簽訂勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第14條第三款規(guī)定的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形。按照法律規(guī)定，在這種情況下視為該公司與小張已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條的規(guī)定，應(yīng)該判定公司支付小張從2010年3月2日到2010年1月31日共計(jì)11個(gè)月的雙倍工資。