根據(jù)《勞動合同法》第三十九條至第四十一條相關(guān)規(guī)定的解除內(nèi)容看，單位提出的“長期無工作崗位”這一理由不符合相應(yīng)的法律規(guī)定，以此為由與您解除勞動關(guān)系屬于違法解除行為。

　　咨詢：我是北京人，1987年進(jìn)入某公司工作。2012年，公司與我簽訂無固定期勞動合同。

　　2013年，我突發(fā)腦梗住院治療，出院后留下左手及左臂不能動的后遺癥。愛人帶我去公司時，領(lǐng)導(dǎo)十分同情，讓我先回家休養(yǎng)，恢復(fù)后再做安排。這期間除績效獎金外，其他照發(fā)。

　　今年6月初的一天，公司人事部突然通過快遞向我送達(dá)了《解除勞動關(guān)系通知書》，其內(nèi)容為：“因你長期無工作崗位，公司將于2016年6月30日與你解除勞動關(guān)系。”

　　請問：我回家休養(yǎng)是領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)的，現(xiàn)在公司更換了領(lǐng)導(dǎo)班子，他們能否以“長期無工作崗位”為由與我解除勞動關(guān)系?

　　律師解答：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條至第四十一條相關(guān)規(guī)定的解除內(nèi)容看，單位提出的“長期無工作崗位”這一理由不符合相應(yīng)的法律規(guī)定，以此為由與您解除勞動關(guān)系屬于違法解除行為。

　　本案中，您患腦梗出院后和單位協(xié)商出的“先回家休養(yǎng)，恢復(fù)后再做安排，這期間除績效獎金外其他照發(fā)。”單位這一行為，可以看作是安排職工回家待崗。在職工無法定解除情形的情況下，用人單位單方解除勞動合同屬于違法。因此，職工可以根據(jù)本人意愿，通過調(diào)解或仲裁程序要求撤銷單位解除決定，繼續(xù)履行勞動合同。