【案例】陳某2011年9月應(yīng)聘至某物業(yè)資產(chǎn)管理有限公司合肥分公司工作。去年初，陳某因身體不適前往省立醫(yī)院就診，被診斷出腰椎間盤突出，醫(yī)生建議其靜休兩周，得到公司批準(zhǔn)。至1月26日病休期滿，陳某提出續(xù)休申請但公司未予批準(zhǔn)。鑒于陳某未到崗，公司于2月9日通知陳某與其解除勞動合同。陳某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，遂起訴至合肥市廬陽區(qū)法院。廬陽區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除與陳某的勞動合同，系違法解除，陳某主張違法解除勞動關(guān)系賠償金的訴請符合法律規(guī)定，遂依法作出支持陳某主張的判決。

　　【解析】《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得任意解除勞動合同。本案中，陳某患病時已在該物業(yè)公司工作3年3個月，依法應(yīng)享有3個月的醫(yī)療期。陳某患腰間盤突出需要靜休，有醫(yī)院證明且向公司請了假，公司批準(zhǔn)其休病假至去年1月26日。之后，該物業(yè)公司以陳某提供的病假資料不齊為由未批準(zhǔn)其續(xù)假手續(xù)，并以其曠工3日以上為由解除勞動合同，違反了《勞動合同法》第42條的規(guī)定，故陳某主張違法解除勞動關(guān)系賠償金的訴請，符合法律規(guī)定，法院予以支持。