解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位在與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，進(jìn)行的書面通知。解除勞動(dòng)合同是原因有許多，但在解除合同前應(yīng)該通知?jiǎng)趧?dòng)者。那解除勞動(dòng)合同通知書有哪些內(nèi)容？該合同范本是怎樣的？本文將為大家進(jìn)行介紹。

　　解除勞動(dòng)合同通知書—概念：

　　解除勞動(dòng)合同通知書在指用人單位因?yàn)橛萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；適用于不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情況時(shí)，解除與勞動(dòng)者之間簽訂的合同的通知書。

　　解除勞動(dòng)合同通知書—內(nèi)容：

　　解除勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

　　用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等；用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；工會(huì)的意見；何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；通知的時(shí)間；勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等

　　解除勞動(dòng)合同通知書—范本：

　　該合同通知書適用于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的情況。

　　xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說明了情況，聽取工會(huì)的意見，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

　　按國家和xx市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：

　　1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算?不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

　　2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

　　3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。如有)

　　4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

　　現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此通知。

　　xx有限公司

　　人事部

　　年月日

　　本通知直接送達(dá)員工本人

　　抄送本公司工會(huì)委員會(huì)

　　抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)

　　小結(jié)：

　　勞動(dòng)合同通知書其意義在于保護(hù)勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者明確被解除的原因。如果勞動(dòng)合同通知書中的解除原因是不真實(shí)的，勞動(dòng)者還可以起訴用人單位。在此華律小編提示大家，在與公司打交道中，我們應(yīng)該做好自己的本質(zhì)工作，但是在面對(duì)公司違規(guī)操作時(shí)，也要維護(hù)自己的合法權(quán)益。