也不能扣發(fā)工資
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
問(wèn)：薛某2014年入職某公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。今年1月，薛某找到了一份收入不菲的工作，遂立刻口頭向公司負(fù)責(zé)人提出辭職。在未得到任何答復(fù)前，薛某就不再上班。公司負(fù)責(zé)人非常惱火，命令公司財(cái)務(wù)部門(mén)扣發(fā)薛某最后一個(gè)月工資，以示懲罰。請(qǐng)問(wèn)，公司能扣發(fā)薛某最后一個(gè)月工資嗎？
法律專(zhuān)家回復(fù)：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”如果勞動(dòng)者未遵守此規(guī)定，確實(shí)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者在辭職前已經(jīng)付出了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生違約賠償責(zé)任只有兩種情況：一是勞動(dòng)者違反專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期約定；二是有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。且該公司未能提供證據(jù)證明薛某的不辭而別對(duì)公司造成任何損失。因此，公司不能扣發(fā)薛某最后一個(gè)月工資。
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