用人單位提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意下列法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。什么行為才構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度呢？

　　首先，勞動(dòng)紀(jì)律要在勞動(dòng)合同中明文規(guī)定，規(guī)章制度必須是合法生效的。

　　其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序的。例如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等。

　　第三，用人單位對勞動(dòng)者的處理是按照本單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同到期后未處理怎么辦

　　勞動(dòng)合同到期后既不及時(shí)辦理終止手續(xù)也不續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果和影響呢？

　　1、勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動(dòng)合同，會(huì)使雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不規(guī)范的，容易引發(fā)勞動(dòng)爭議。

　　2、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。”

　　3、關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動(dòng)合同的方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同處理。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》規(guī)定：形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動(dòng)合同提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同到期既不辦理終止手續(xù)也不辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位將陷于十分被動(dòng)的境地。因此，勞動(dòng)合同到期，用人單位一定要按法定程序辦理有關(guān)終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。