2014年3月，上海某科技有限公司刊登廣告招聘部門(mén)經(jīng)理，該崗位要求應(yīng)聘者具有計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷。李某得知信息后前往該公司應(yīng)聘。應(yīng)聘時(shí)李某遞交了某大學(xué)計(jì)算機(jī)碩士學(xué)位證書(shū)，經(jīng)面試，成功應(yīng)聘。隨后，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。入職后李某屢屢發(fā)生工作失誤，從而引起了公司對(duì)其專(zhuān)業(yè)能力的懷疑。隨后，公司通過(guò)有關(guān)部門(mén)對(duì)李某學(xué)位證書(shū)的真實(shí)性進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定，發(fā)現(xiàn)李某提供的碩士學(xué)位證書(shū)系偽造。因此，公司于2015年1月書(shū)面通知李某解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　李某認(rèn)為其已為公司服務(wù)了近一年，公司無(wú)權(quán)任意與其解除勞動(dòng)關(guān)系。遂向某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　□爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　公司是否有權(quán)因李某偽造學(xué)歷解除勞動(dòng)關(guān)系？

　　公司方認(rèn)為：李某提供虛假學(xué)歷應(yīng)聘屬于欺詐行為，公司是在違背真實(shí)意愿的情況下與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，該合同應(yīng)屬無(wú)效合同。因此，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　李某認(rèn)為：雖然其在應(yīng)聘時(shí)提供了虛假學(xué)歷，但公司是經(jīng)過(guò)面試，認(rèn)可其專(zhuān)業(yè)能力后才決定予以聘用的。并且公司當(dāng)時(shí)也未對(duì)其提供的學(xué)位證書(shū)進(jìn)行鑒定，也存在一定過(guò)錯(cuò)。況且其已在公司工作將近一年，公司無(wú)理由解除其勞動(dòng)關(guān)系。

　　□裁判結(jié)果

　　仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，公司在發(fā)布招聘廣告時(shí)已明確告知該崗位要求計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷。李某在明知該崗位要求的情況下，通過(guò)提供虛假學(xué)位證書(shū)的方式成功應(yīng)聘。李某的行為屬于嚴(yán)重欺詐行為，造成公司在違背真實(shí)意愿的情形下與其簽訂勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效合同，無(wú)效合同自始無(wú)效。因此，公司在勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下與李某解除勞動(dòng)關(guān)系于法無(wú)悖，李某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持。

　　□唐律師點(diǎn)評(píng)

　　本案是一起公司因員工提供虛假學(xué)位證書(shū)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的案件。

　　誠(chéng)實(shí)信用是訂立勞動(dòng)合同的基本原則之一，本案中公司明確要求應(yīng)聘部門(mén)經(jīng)理崗位需要碩士以上學(xué)歷，李某通過(guò)提供虛假學(xué)位證書(shū)騙取公司信任，公司也基于該信任訂立了勞動(dòng)合同，有違真實(shí)意愿。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”合同一旦被確認(rèn)無(wú)效，就產(chǎn)生溯及既往的效力，即自合同成立時(shí)起就不具法律約束力。故李某無(wú)權(quán)主張要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　勞動(dòng)合同無(wú)效與勞動(dòng)合同解除存在區(qū)別�！秳趧�(dòng)合同法》第四章規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間合同解除的內(nèi)容。勞動(dòng)合同解除包括協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。用人單位單方解除包括勞動(dòng)者過(guò)失性解除和無(wú)過(guò)失性解除。解除是指勞動(dòng)合同有效成立后在履行過(guò)程中，當(dāng)法定條件具備時(shí)，因一方或雙方的意思表示，使合同僅向?qū)��?lái)消滅的行為。也就是說(shuō)，解除是建立在勞動(dòng)合同真實(shí)有效的基礎(chǔ)上的。而勞動(dòng)合同無(wú)效是指因雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)意思表示存在瑕疵或者法律規(guī)定的其他情形導(dǎo)致合同自始?xì)w于無(wú)效。但兩者導(dǎo)致的結(jié)果是一致的，即雙方之間不再存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　對(duì)于招聘具有專(zhuān)業(yè)性要求的崗位，還是提醒廣大用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提供的學(xué)位證書(shū)及時(shí)進(jìn)行鑒定，我國(guó)已實(shí)施高等教育學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)制度，單位可以在網(wǎng)上進(jìn)行查詢(xún)。有條件的，還可進(jìn)行背景調(diào)查。作為應(yīng)聘者，也應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用的態(tài)度前來(lái)應(yīng)聘，勞動(dòng)關(guān)系是一種存續(xù)性的法律關(guān)系，紙永遠(yuǎn)包不住火，總有一天會(huì)被公司發(fā)現(xiàn)。又何必在自己的職業(yè)生涯中留下污點(diǎn)呢？