目前，包括飛行員在內(nèi)的勞動(dòng)者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違約，司法實(shí)踐中認(rèn)識(shí)不一，主要問題涉及到勞動(dòng)合同與服務(wù)期協(xié)議的區(qū)分及這兩種合同的解除與違約的認(rèn)定等問題。

　　一般認(rèn)為，勞動(dòng)合同的種類，按照合同期限的不同，可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，又稱定期勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同，期間屆滿合同即告終止。無固定期限的勞動(dòng)合同，又稱不定期勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定勞動(dòng)合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同中不明確約定合同的起止日期，以某項(xiàng)工作或工程完工之日為合同終止之時(shí)。

　　我國勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”這種由用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，該勞動(dòng)者承諾就培訓(xùn)所獲得或保持的專業(yè)技能為用人單位服務(wù)，并約定服務(wù)期的協(xié)議，我們將其稱為服務(wù)期協(xié)議。這種服務(wù)期協(xié)議具有以下特征：

　　1.用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

　　按照我國勞動(dòng)法第六十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。能夠約定服務(wù)期的，必須是用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，即用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外提供的數(shù)額較大的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，這種培訓(xùn)費(fèi)用用于對(duì)特定勞動(dòng)者進(jìn)行定向?qū)�業(yè)培訓(xùn)。

　　2.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)

　　所謂專業(yè)技術(shù)，包括專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn)，回國后從事此工作，此培訓(xùn)就是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。而用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的基礎(chǔ)的職業(yè)培訓(xùn)，即按照工作需要對(duì)職工進(jìn)行的職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等旨在提高勞動(dòng)者在職勞動(dòng)素質(zhì)和能力的教育和訓(xùn)練活動(dòng)，不可以約定服務(wù)期。比如，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。這是勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，不是我們前面所說的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。