在海南某某投資服務(wù)公司(以下簡(jiǎn)稱某某公司)擔(dān)任出納兼文秘的梁女士反映，她2008年7月1日進(jìn)入某某公司擔(dān)任出納兼文秘，勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)期限為無(wú)固定期限，試用期滿后工資每月1800元。2009年11月下旬，某某公司突然以“公司經(jīng)營(yíng)困難”等為由，要求她到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取2009年11月、12 月兩個(gè)月的工資，然后在家等待安排。梁女士多次向某某公司及法人代表熊先生請(qǐng)求安排重新上崗及發(fā)放待崗期間的生活費(fèi)，但公司均以需等股東會(huì)和上級(jí)主管部門審批為由讓她等通知。今年4月份，梁女士將某某公司訴至美蘭區(qū)人民法院，請(qǐng)求判該公司補(bǔ)繳社保并支付其待崗期間的生活費(fèi)6.3萬(wàn)余元，8月份該訴求被駁回。

　　梁女士不服一審判決，向海口市中院上訴。被告某某公司改制組成的清算組辯稱，2009年11月下旬，某某公司通過(guò)股東會(huì)決議解除了與梁女士的勞動(dòng)關(guān)系，此案已過(guò)訴訟時(shí)效，梁女士是合同工，不存在待崗就業(yè)之說(shuō)，此外，發(fā)給梁女士的兩個(gè)月工資4340元就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“某某公司沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)就讓職工下崗，導(dǎo)致我的生活一直沒(méi)有著落，我希望二審法院能查明事實(shí)，支持我的訴求。”梁女士說(shuō)。

　　據(jù)悉，該案當(dāng)庭未判決。