未解除勞動合同讓員工待崗 員工訴求公司賠償
2015-12-04作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
在海南某某投資服務(wù)公司(以下簡稱某某公司)擔任出納兼文秘的梁女士反映，她2008年7月1日進入某某公司擔任出納兼文秘，勞動合同約定勞動期限為無固定期限，試用期滿后工資每月1800元。2009年11月下旬，某某公司突然以“公司經(jīng)營困難”等為由，要求她到財務(wù)處領(lǐng)取2009年11月、12 月兩個月的工資，然后在家等待安排。梁女士多次向某某公司及法人代表熊先生請求安排重新上崗及發(fā)放待崗期間的生活費，但公司均以需等股東會和上級主管部門審批為由讓她等通知。今年4月份，梁女士將某某公司訴至美蘭區(qū)人民法院，請求判該公司補繳社保并支付其待崗期間的生活費6.3萬余元，8月份該訴求被駁回。
梁女士不服一審判決，向海口市中院上訴。被告某某公司改制組成的清算組辯稱，2009年11月下旬，某某公司通過股東會決議解除了與梁女士的勞動關(guān)系，此案已過訴訟時效，梁女士是合同工，不存在待崗就業(yè)之說，此外，發(fā)給梁女士的兩個月工資4340元就是經(jīng)濟補償金。“某某公司沒有解除勞動關(guān)系依據(jù)就讓職工下崗，導(dǎo)致我的生活一直沒有著落，我希望二審法院能查明事實，支持我的訴求。”梁女士說。
據(jù)悉，該案當庭未判決。
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