本文為你解答員工拒簽合同的問(wèn)題。用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。補(bǔ)償、工資等等終止后再理論不遲。及時(shí)通知才能及時(shí)止損，避免進(jìn)一步賠償?shù)陌l(fā)生。

　　案情

　　王某于2011年4月3日進(jìn)入某公司工作，當(dāng)時(shí)均未簽訂勞動(dòng)合同。因該公司職工的勞動(dòng)合同即將到期，6月1日該公司召開職代會(huì)，要求職工簽訂勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為，公司約定的勞動(dòng)合同期限為3年，簽了合同，如果不想干就不能隨時(shí)離開了。他向公司承諾不簽訂合同也不需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。該公司后又書面通知王某，限期簽訂勞動(dòng)合同，否則視為向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。通知期限屆滿后，王某仍不同意訂立合同。公司據(jù)此解除了與他的勞動(dòng)關(guān)系。王某認(rèn)為是公司不讓干了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，對(duì)于職工拒簽合同的情況，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

　　律師解答

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條、第6條規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因此，盡管王某拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司存在超過(guò)1個(gè)月未與王某簽訂勞動(dòng)合同的違法行為。因此，該公司應(yīng)支付王某5月份的兩倍工資及半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　知識(shí)普及

　　不管在什么時(shí)侯，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使單位處于賠償風(fēng)險(xiǎn)之中。因此，員工拒簽合同的，應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。補(bǔ)償、工資等等終止后再理論不遲。及時(shí)通知才能及時(shí)止損，避免進(jìn)一步賠償?shù)陌l(fā)生。在用工一個(gè)月內(nèi)拒簽的，終止后按實(shí)結(jié)算報(bào)酬即可，用工一個(gè)月以上的，需支付一個(gè)月以后期間雙倍工資并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

　　依實(shí)施條例規(guī)定，以上通知終止應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。單位最好采取快遞、掛號(hào)信等可保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)舉證使用。另外，為了說(shuō)明是員工不簽定合同，在通知終止前必須先發(fā)送一個(gè)要求簽定合同的書面通知，該通知應(yīng)明確表達(dá)要求簽定合同的意思表示，并寫明要求簽定的截止時(shí)間，并可附勞動(dòng)合同文本或合同的主要條款。最重要的是，以上通知也必須以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。