核心內(nèi)容：法定醫(yī)療期內(nèi)，單位能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎？法定的醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動(dòng)合同的。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)結(jié)合網(wǎng)友咨詢?yōu)榇蠹以敿?xì)介紹。

　　【網(wǎng)友咨詢】：我公司有一個(gè)員工長期休病假，到今年五月份已經(jīng)十個(gè)月了。這期間我們除了考核和獎(jiǎng)金沒有發(fā)給他，其余均正常發(fā)放�，F(xiàn)在我們不知道如果他繼續(xù)休病假應(yīng)該怎樣發(fā)工資給他？能否因此和他解除勞動(dòng)合同？

　　【律師解答】：根據(jù)《江蘇省工資支付條例》“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”你們公司可以根據(jù)實(shí)際情況，在他的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放不低于本年度南京市最低工資1320元的80%給他作為病假工資。有關(guān)醫(yī)療期，國家規(guī)定的具體情形比較詳細(xì)，你們可以查詢?cè)瓌趧?dòng)部在1994年12月1日發(fā)布的“勞部發(fā)【1994】479號(hào)”文件。法定的醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動(dòng)合同的，“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。