核心內(nèi)容：女員工在懷孕期間，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，會(huì)被解除勞動(dòng)合同嗎？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有幫助。

　　[案情介紹]

　　李某某系A(chǔ)公司的一名車(chē)工，與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2013年3月1日至2015年2月28日。2013年8月，懷孕4個(gè)月的李某某與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，車(chē)間主任張某要求李某某到其辦公室說(shuō)明情況，因李某某與車(chē)間主任張某有過(guò)節(jié)，認(rèn)為張某故意為難，到辦公室后未予理睬，反而動(dòng)手撕扯張某，并將其打倒在地，在公司內(nèi)造成了極壞的影響。次日，A公司向公司工會(huì)征求意見(jiàn)，擬決定與李某某解除勞動(dòng)合同。當(dāng)日，工會(huì)作出回復(fù)，同意A公司的決定。A公司以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由作出與李某某解除勞動(dòng)合同的決定。李某某不服，認(rèn)為其在孕期，公司不能解除勞動(dòng)合同，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委經(jīng)審理查明，A公司的《員工手冊(cè)》中規(guī)定，員工不得在工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧、打架斗毆，影響工作，否則作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。A公司也提供了職工大會(huì)會(huì)議紀(jì)要以證實(shí) 《員工手冊(cè)》通過(guò)民主程序制定，同時(shí)提供了李某某簽到學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》的記錄。

　　[爭(zhēng)議焦點(diǎn)]

　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：女職工孕期，用人單位是否可以與其解除勞動(dòng)合同？

　　[勞動(dòng)法律師評(píng)析]

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)女職工“三期”內(nèi)的保護(hù)是有范圍、有條件的。本案，李某某存在打架事實(shí)，即孕期女職工李某某存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，其A公司遵照《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定通知了工會(huì)，依據(jù)單位規(guī)章制度與李某某解除勞動(dòng)合同的行為并未違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定用人單位可以依法除勞動(dòng)合同。所以，仲裁裁決最終也駁回了李某某的仲裁請(qǐng)求。

　　本案說(shuō)明，女職工不能拿孕期作擋箭牌，女職工“三期”內(nèi)仍然要遵守單位有效的規(guī)章制度，否則有解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

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