濟南某公司于2015年5月招收了一批員工，李某就是其中一員。在隨后的1個月內(nèi)，公司與絕大多數(shù)新員工都簽訂了書面勞動合同，只有李某對勞動合同約定的內(nèi)容不滿，以種種理由拒簽。公司對李某的做法并未作出相應(yīng)處理，李某一直不清不楚地在公司繼續(xù)干著，也沒再簽訂勞動合同。今年2月，李某自己提出不再在公司干了。后李某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付未訂立書面勞動合同雙倍工資差額、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償共計3.8萬元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，未簽訂勞動合同大多是用人單位的原因，但也有少數(shù)情況是用人單位愿意簽訂勞動合同而勞動者不愿簽。對于這種情況，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。”第6條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”本案中，在用工之日起1個月后不滿1年期間，該公司未通知李某終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向李某每月支付兩倍的工資，當(dāng)李某提出辭職時，還應(yīng)按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

　　最終，仲裁委支持了李某的主張。