你知道嗎?正常情況下，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期后，用人單位可以終止勞動合同。但在一些特殊情況下，勞動合同就算到期，單位也不能與勞動者終止合同。下面來為大家詳解社保轉(zhuǎn)移的具體知識。

　　問1：合同終止就是合同解除嗎?這兩者的區(qū)別是什么?

　　答：勞動合同解除與終止的區(qū)別，主要體現(xiàn)在4個方面：

　　1、性質(zhì)不同。勞動合同的解除，是雙方當(dāng)事人的意思表示，要么協(xié)商解除，要么單方解除，強(qiáng)調(diào)主觀因素;勞動合同的終止，則更加強(qiáng)調(diào)客觀因素，即基于某些客觀情況的發(fā)生，而導(dǎo)致勞動關(guān)系終結(jié)。

　　2、事由不同。解除勞動合同的事由，具體規(guī)定在《勞動合同法》第四章的第三十六條到第四十一條，比如用人單位單方解除勞動合同中，可以分為過失性解除、無過錯解除以及經(jīng)濟(jì)性裁員。而勞動合同終止的事由，則規(guī)定在《勞動合同法》的第四十四條，具體有勞動合同期滿、用人單位或勞動者喪失主體資格或主體消亡等。

　　3、程序不同。為了避免解除權(quán)被濫用，解除勞動合同必須經(jīng)過嚴(yán)格的法律程序，最典型的就是通知工會程序;而勞動合同的終止因為一般是客觀因素所致，所以在程序方面的要求相對比較寬松。

　　4、法律后果也不盡相同。在用人單位無過錯解除中，還可能涉及代通金，而勞動合同終止則不存在代通金的問題。我們一定要注意準(zhǔn)確使用解除和終止這兩個詞，避免引起不必要的爭議。

　　問2：如果有職工在終止合同前，用人單位沒有為其安排離崗前的體檢，合同終止后職工發(fā)現(xiàn)自己患了職業(yè)病，這應(yīng)該由誰來買單呢?

　　答：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條之規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

　　第四十二條規(guī)定的六種情形之一，就是“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未進(jìn)行離崗前，職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人，在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，也就是說在此情形下，即便勞動合同期滿，用人單位也不能終止勞動合同。

　　如果用人單位違法終止勞動合同的，勞動者也要注意，應(yīng)該在勞動合同終止之日起的一年內(nèi)申請仲裁，否則一旦超過法定時效，合法權(quán)益將很難再獲得保護(hù)。

　　另外，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人，在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，產(chǎn)生的合理費(fèi)用，一般都應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

　　問3：傷殘等級與能否終止勞動合同有什么關(guān)系?

　　答：勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，是否能終止勞動合同，需要視傷殘等級，區(qū)別對待。

　　根據(jù)《工傷保險條例》：如果職工因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，這時候企業(yè)不能因勞動合同期滿而與其終止勞動關(guān)系。

　　如果職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，則保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作;難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系;

　　如果職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿時，即可終止。

　　問4：在什么傷殘等級，終止合同，用人單位需要支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金呢?

　　答：根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關(guān)系，但職工可與單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

　　如果職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，也是由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。