關(guān)于終止勞動(dòng)合同的情形其實(shí)是比較多的，其中最常見(jiàn)的就是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)了。而除此之外，公司解散可以終止勞動(dòng)合同嗎？可能很多人對(duì)此都不是很了解，下面就讓小編來(lái)為您介紹吧。

　　一、公司解散能終止勞動(dòng)合同嗎

　　《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，公司解散是勞動(dòng)合同終止的法定事由。在實(shí)際操作中，勞動(dòng)合同在什么時(shí)候終止，將直接影響到勞動(dòng)者的當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。

　　《公司法》第181條列明了公司解散的原因： (一)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);(二)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散; (三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo);(五)人民法院依照本法第183條的規(guī)定予以解散。也就是說(shuō)，在實(shí)踐中公司解散有不同的方式。那么，勞動(dòng)合同應(yīng)該從何時(shí)開(kāi)始終止呢? 對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，上述5點(diǎn)都只是公司依法解散的發(fā)生事由，只有上述事由實(shí)際發(fā)生才會(huì)導(dǎo)致公司解散。所以，無(wú)論股東會(huì)或者股東大會(huì)作出解散決議，還是向工商行政管理部門(mén)申請(qǐng)解散都只是公司解散的前提條件。只有當(dāng)這些條件產(chǎn)生法律上的后果時(shí)，公司解散才真正啟動(dòng)。

　　二、公司解散勞動(dòng)合同什么時(shí)候終止

　　是不是說(shuō)公司解散一旦啟動(dòng)，勞動(dòng)合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然，因?yàn)楣�司解散需要�?jīng)過(guò)清算程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開(kāi)始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動(dòng)債權(quán)”，如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)，而且上述 “勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國(guó)家稅收和其他債權(quán)清償?shù)摹Ｖ挥挟?dāng)公司經(jīng)過(guò)必要的清算程序后，公司才能依法注銷(xiāo)。而一旦公司注銷(xiāo)，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動(dòng)合同的一方主體消滅后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動(dòng)合同終止必定是在公司清算過(guò)程中，選定合適的時(shí)間進(jìn)行。

　　《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，因此在公司啟動(dòng)解散程序時(shí)，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時(shí)，通知全體職工通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)的形式，合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。

　　按照上文的解答，我們知道公司解散可以終止勞動(dòng)合同，但由于公司的宣告解散后并不會(huì)馬上導(dǎo)致公司法人資格消滅，因此只有在出現(xiàn)了公司法人資格消滅之后，才能造成勞動(dòng)合同的終止。