新人在入職公司之前，經(jīng)常會遇到，要求被延長試用期的情況，很多人一聽到延長試用期就覺得是違法的，其實(shí)這是不一定的，如有正當(dāng)?shù)睦碛桑�公司是可以依法延長試用期。那么，勞動合同法延長試用期有哪些合法的條件呢?

　　一、公司以各種理由延長試用期違法嗎?

　　試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。

　　《勞動法》第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，但期限最長不能超過6個月。1996年《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第3條對此作出了更為詳細(xì)的規(guī)定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上，1年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。

　　此外，職工在試用期以內(nèi)或以外被“炒魷魚”，待遇也是截然不同的。《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，對于在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位可以不支付勞動者補(bǔ)償金。但如果是在試用期外被“炒魷魚”，根據(jù)《勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。

　　因此，對于延長試用期是否有效，單憑說明不是合同的論點(diǎn)，存在很大變數(shù)。最壞的結(jié)果是，六個月的試用期最終得到法律認(rèn)可。有轉(zhuǎn)正，還寫過了延長試用期說明。如何看待他們的關(guān)系呢?我們要看轉(zhuǎn)正協(xié)議員工手上是否有證據(jù)?如果你有協(xié)議，或者有其他簽訂轉(zhuǎn)正協(xié)議的證據(jù)，那可以認(rèn)為員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

　　二、延長試用期有哪些合法的條件?

　　法律并沒規(guī)定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　只要試用期總長度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，因為這涉及勞動合同的變更。對于只能簽訂一次試用期，這個與勞動者的情況并不相符。勞動者辭職，然后再次回到這個單位的話，這種情況就不能再約定試用期了，主要是針對這種情況。

　　另外，試用期延長實(shí)際是勞動合同的變更，勞動者是可以拒絕變更的，這樣單位要么讓你轉(zhuǎn)正，要么就得解除勞動

　　試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。

　　《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。