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進行勞動仲裁要提供哪些材料
2017-03-23作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  實踐中,要是產(chǎn)生了勞動方面的爭議,此時當事人可以依法申請進行勞動仲裁,但此時要求提出申請的人同時提供一定的材料才行。那到底申請進行勞動仲裁,需要當事人提供哪些材料呢?

  關于進行勞動仲裁提交的申請材料,一般可以歸納為三類:

  一、若申請人是員工的,需提交下列材料:

  (1)勞動仲裁申請書(寫明申請事由,一般一式兩份,若被申請人為多數(shù),則按被申請人人數(shù)提供);

  (2)申請人身份證及復印件;

  (3)如有委托代理人的,則應當提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。

  (4)被申請人工商注冊信息資料;

  (5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;

  (6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

  二、若申請人是屬于集體爭議的,需提交如下材料:

  除提交第一類中(1)至(6)項資料以外,申請人還需推薦3至5名代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬于欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

  三、若申請人是用人單位的,需提交下列材料:

  (1)被申請人身份證明復印件;

  (2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

  (3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件;

  (4)《法定代表人身份證明書》;

  (5)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

  (6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

  實踐中,可以申請進行勞動爭議的主體包括勞動者、用人單位,針對不同的主體,那么在提供材料上面,法律要求的也不一樣。要是屬于集體爭議的話,此時對材料的要求又有所不同。因此,當事人需要區(qū)分不同的情況來收集整理相應的仲裁材料。

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