勞動者與用人單位應該簽訂勞動合同，這是對二者勞動關系的一種確認，也是法律的明確規定。在勞動者與用人單位因為確認勞動關系而發生勞動爭議，這種情況下就需要尋找解決勞動爭議的途徑，勞動仲裁是最好的解決途徑，下面小編為大家介紹無合同勞動爭議仲裁前置的相關內容。

　　一、勞動爭議仲裁前置的情形

　　根據勞動爭議仲裁調解法、勞動法解釋等有關法律法規，以下勞動爭議案件應當先行仲裁：

　　1、因確認勞動關系發生的爭議

　　2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發生的爭議

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

　　5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議

　　6、部分社會保險爭議

　　7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛

　　8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛

　　9、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛

　　10、因企業自主改制產生的爭議

　　二、勞動爭議仲裁前置應注意的問題

　　1、勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關系而是勞務關系或雇傭關系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動者已達到法定退休年齡的情形下，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條等相關規定，勞動者與用人單位的法律關系為勞務關系，此時若需用人單位支付報酬可直接到基層人民法院起訴即可。

　　2、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動者有新訴求的應重新在仲裁委提起勞動仲裁。例如，勞動者此前不服仲裁委對其加班工資，以及未簽訂書面勞動合同額外一倍工資訴求進行處理的仲裁裁決書，向基層人民法院起訴后，又認為用人單位應向其支付解除勞動關系經濟補償金的，應重新就經濟補償金的訴求向仲裁委提起勞動仲裁，并另立案件進行處理。

　　3、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規定，人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　無合同勞動爭議仲裁前置的相關內容如上所述，勞動爭議仲裁時訴訟的前提，勞動爭議仲裁前置要注意幾個問題，勞動仲裁前置程序的情形法律有明確規定。仲裁后未解決的勞動爭議只能向基層人民法院提出，勞動者有新的爭議也可以重新提起仲裁程序。